５月２９日 -これからやること

目的面：
①ITSOの中で将来像の統一を図る。（議論）
②企業のニーズ調査（アンケート、ヒアリング）。
　　１．採用した人（学部生、何人いるか）
　　２．採用の手順（日本人の採用とどう違うか）
　　３．採用の難しさ（採用がうまくできなかった人にその理由）
　　４．採用の理由（なぜ留学生がほしいのか）
③イベントのあり方の見直し（将来像に達する道の議論）。
④実際就職する状態を把握する（全員）
　　１．就職の人（学部生、何人いるか）
　　２．就職の手順（日本人の就職とどう違うか）
　　３．就職の難しさ（就職がうまくできなかった人にその理由）
　　４．就職のコツ（これが知っていたらうまくいく）
⑤どうしたら、留学生のいいところを利用できるか？
　　１．現存の能力（語学、母国の詳しさ）
　　２．組み合わせ能力の育成（コミュニケーション能力、専門との組み合わせ、日本のシステムと中国進出）

ITSOの中のヒトの能力育成：
①Paper work-資料作成、報告連絡相談の仕方（分りやすい資料作成、報連相の時期）
②Discussion-議論の進め方、進行係（テンション作り、話題作り）
③Make your point-意見をまとめる能力（はっきり自分の意見を言う、そのいいところと悪いところ）
④Promotion-プレゼン能力、説得能力（相手に自分のことを紹介する能力）
⑤Ask&Understand-調査能力（企業、日本人学生の実情）
⑥Leadership-部下を協力させる能力（相手がやりたいと思わせるほどの人を動かすスキル）